tahniah kpd mrk2 yg trlibat.... tp dr senarai itu, ada guru penolong terus jd gb...ini dah hebat. Sekali gus menggambar2kan PK2 yg sedia ada di daerah tersebut 'cap ayam' kot. Sbb perbzaan mrkh trkmpl tntulah tramat bsr. Ibarat kata cam lngit ngan bumi perbezaan mrkh. So penglmn krja tak membw erti dan mkna rupenya.....bgmn pndgn admin.
Saya telah menulis banyak tajuk mengenai urusan naik pangkat walaupun ini bukan tugas kami di unit rendah. Tugas permohonan,proses dilakukan oleh Unit Naik Pangkat.Tugas kami unit rendah hanya menawar tempat berdasarkan senarai yang telah diluluskan panel (JPN/BPSM).Walau bagaimanapun dengan niat membantu kami bukakan pelbagai perkara yang dianggap "sulit" oleh setengah pihak dan "yang kurang faham atau sengaja buat tidak faham" tentang hal naik pangkat. Mengenai GPK ke atau GPenolong DGA32(KUP) Time Base ditawar jadi GB telah lama jadi isu sedangkan dalam surat KPM mengenai iklan tawaran tersebut jelas perkara 4.2 Syarat Khusus menyebut 4.2.1 Telah dinaikkan pangkat secara hakiki ke Gred DGA32 ataupun secara Time Base....(KP.S(NP)BS.0063/1/1/Jld.12/(38) bertarikh 17 September 2009.
Oleh kerana ramai yang melahirkan perasaan tidak puashati saya selaku Timbalan Pengerusi Pengelola dan Naib Pengerusi KKGLMSM Cawangan Trg telah merujuk kes ini ke Unit Pangkat bagi mencari sebab mengapa Guru Besar SKM dan GPK kadang tidak mendapat DGA34.Rupa-rupanya prestasi calon bukan masalah utama . Majoriti kira ok tetapi yang menjadi halangan besar ialah markah penilaian 20%. Ramai GPK dan GB SKM mendapat markah yang rendah. Sila klik ruangan Download 1 dan buka folder Isu naik pangkat kemudian download fail Panduan Penilaian Dari DGA32 ke DGA34.
Ukurlah kedudukan diri sendiri.Adakah kita memenuhi kreteria yang dinilai.Jika tidak perbaiki dan kemukakan kehebatan kita dalam permohonan akan datang Kami di JPN juga telah membuat cadangan pindaan penilaian 20% ini ke BPSM agar GB SKM dan GPK lebih diberi keutamaan. TQ
Tkasih kpd admin krn sanggup menerangkan sdkt sbnyk ttg kriteria naik pangkat... Justeru itu sayapun mentalaah lah aspek 20% yg dimksudkan... Trkjut apabila kriteria trsbut menjd penentu kpd kekurangn gpk2 atau gb2 yg sedia ada utk dipertimbangkan utk kenaikan pangkat. GPK dan GB yg prihatin akan lbh utama memfokuskan t/jwbnya kepada sekolahnya. Prlntikan2 atau t/jwb yg ditrima sekiranya blh menjejaskan peranan di sklh masing2, adalah wajar mrk menolaknya. Hal ini bebeza dgn guru penolong yang tiada lg t/jwb seumpama itu...pasti mrk sedia menerima perlantikan2 atau t/jawab trsebut dlm kriteria 20% itu. Cadangan saya....ada kelemahan dlm aspek/kriteria 20% itu. Fikir2kanlah...
Memang begitulah panduan kreteria 20% yang diberi oleh pihak BPSM.Sebab itula kita sendiri merasa tidak adil terutama bagi GPK atau GB SKM dan telah mencadangkan pindaan. Kita berharap cadangan itu sampai ke atas dan perubahan akan berlaku.
tahniah kpd mrk2 yg trlibat....
ReplyDeletetp dr senarai itu, ada guru penolong terus jd gb...ini dah hebat. Sekali gus menggambar2kan PK2 yg sedia ada di daerah tersebut 'cap ayam' kot. Sbb perbzaan mrkh trkmpl tntulah tramat bsr. Ibarat kata cam lngit ngan bumi perbezaan mrkh. So penglmn krja tak membw erti dan mkna rupenya.....bgmn pndgn admin.
Saya telah menulis banyak tajuk mengenai urusan naik pangkat walaupun ini bukan tugas kami di unit rendah. Tugas permohonan,proses dilakukan oleh Unit Naik Pangkat.Tugas kami unit rendah hanya menawar tempat berdasarkan senarai yang telah diluluskan panel (JPN/BPSM).Walau bagaimanapun dengan niat membantu kami bukakan pelbagai perkara yang dianggap "sulit" oleh setengah pihak dan "yang kurang faham atau sengaja buat tidak faham" tentang hal naik pangkat. Mengenai GPK ke atau GPenolong DGA32(KUP) Time Base ditawar jadi GB telah lama jadi isu sedangkan dalam surat KPM mengenai iklan tawaran tersebut jelas perkara 4.2 Syarat Khusus menyebut
ReplyDelete4.2.1 Telah dinaikkan pangkat secara hakiki ke Gred DGA32 ataupun secara Time Base....(KP.S(NP)BS.0063/1/1/Jld.12/(38) bertarikh 17 September 2009.
Oleh kerana ramai yang melahirkan perasaan tidak puashati saya selaku Timbalan Pengerusi Pengelola dan Naib Pengerusi KKGLMSM Cawangan Trg telah merujuk kes ini ke Unit Pangkat bagi mencari sebab mengapa Guru Besar SKM dan GPK kadang tidak mendapat DGA34.Rupa-rupanya prestasi calon bukan masalah utama . Majoriti kira ok tetapi yang menjadi halangan besar ialah markah penilaian 20%. Ramai GPK dan GB SKM mendapat markah yang rendah. Sila klik ruangan Download 1 dan buka folder Isu naik pangkat kemudian download fail Panduan Penilaian Dari DGA32 ke DGA34.
Ukurlah kedudukan diri sendiri.Adakah kita memenuhi kreteria yang dinilai.Jika tidak perbaiki dan kemukakan kehebatan kita dalam permohonan akan datang
Kami di JPN juga telah membuat cadangan pindaan penilaian 20% ini ke BPSM agar GB SKM dan GPK lebih diberi keutamaan. TQ
Tkasih kpd admin krn sanggup menerangkan sdkt sbnyk ttg kriteria naik pangkat... Justeru itu sayapun mentalaah lah aspek 20% yg dimksudkan... Trkjut apabila kriteria trsbut menjd penentu kpd kekurangn gpk2 atau gb2 yg sedia ada utk dipertimbangkan utk kenaikan pangkat. GPK dan GB yg prihatin akan lbh utama memfokuskan t/jwbnya kepada sekolahnya. Prlntikan2 atau t/jwb yg ditrima sekiranya blh menjejaskan peranan di sklh masing2, adalah wajar mrk menolaknya. Hal ini bebeza dgn guru penolong yang tiada lg t/jwb seumpama itu...pasti mrk sedia menerima perlantikan2 atau t/jawab trsebut dlm kriteria 20% itu. Cadangan saya....ada kelemahan dlm aspek/kriteria 20% itu. Fikir2kanlah...
ReplyDeleteMemang begitulah panduan kreteria 20% yang diberi oleh pihak BPSM.Sebab itula kita sendiri merasa tidak adil terutama bagi GPK atau GB SKM dan telah mencadangkan pindaan. Kita berharap cadangan itu sampai ke atas dan perubahan akan berlaku.
ReplyDelete