tag:blogger.com,1999:blog-5891535209032991826.post4554114557160149809..comments2024-01-19T16:46:21.446+08:00Comments on UNIT SEKOLAH RENDAH: Sembang Sabtu : Budaya paralysed dalam organisasiUSR BLOGGER TEAMhttp://www.blogger.com/profile/12557301553277727263noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-5891535209032991826.post-70916785962055415582012-10-29T22:24:13.957+08:002012-10-29T22:24:13.957+08:00Terima kasih atas pandangan bernas Cg AzmiTerima kasih atas pandangan bernas Cg AzmiUSR BLOGGER TEAMhttps://www.blogger.com/profile/12557301553277727263noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5891535209032991826.post-40119120315737830572012-10-28T22:23:13.951+08:002012-10-28T22:23:13.951+08:00Salam.
Orang yang "paralysed" memang mu...Salam.<br /><br />Orang yang "paralysed" memang mudah dikenali, seperti dinyatakan admin dan pengalaman saya berada dalam satu organisasi dengan orang ini; <br /><br />• Cakapnya memang hebat berdegar-degar mengalahkan segala orang.<br />• Segala benda dia serba tahu.<br />• Kerja yang diamanahkan tidak pernah siap/sempurna/lewat menyiapkan/tidak tepat.<br />• Mereka perlu diperingat, diajar dan dibantu selalu.<br />• Tidak merasa malu apalagi merasa bersalah bila sesuatu perkara itu merekalah penyebab dan puncanya.<br />• Mudah menyalah dan mencari kesalahan orang lain.<br />• Tidak pernah mengaku kelemahan atau kesalahan diri sendiri.<br />• Suka mempengaruhi orang lain untuk menyebelahi diri mereka.<br />• Mudah menyampaikan sesuatu perkara yang dianggap buruk pada pandangan mereka kepada orang-orang atasan bagi menunjukkan yang diri mereka ambil berat.<br />• Mudah menunjukkan rasa tidak puas hati atau bising bila diberi tugasan yang tidak memuaskan hati mereka.<br />• Tiada motivasi atau kreativiti bagi memajukan organisasi atau untuk meningkatkan pencapaian tugasan tapi bila untuk peningkatan pesonal mereka ini cepat mengambil peluang/sibuk.<br />• Sukar untuk mengaku kelebihan orang lain atau mengucap perkataan terima kasih.<br />• Tidak mahir dalam sesuatu perkara, bila bercakap seolah-olah mereka ini sangat hebat tapi bila diberi peluang menunjukkan kemahiran memberi pelbagai alasan.<br />• Tidak suka membantu orang lain selainkan orang yang rapat dengan mereka, kalau terpaksa kerana tugasan, mereka ini akan bising/membebel sambil membuat kerja.<br />• Suka mengambil peluang dari kelemahan orang lain/organisasi.<br /><br />Mungkin untuk mengenali mereka ini tidaklah sukar sekiranya pengurus organisasi itu mengambil tahu semua hal berkaitan organisasi mereka. Saya tidak nampak bagaimana cara yang tepat untuk seorang pengurus organisasi/sekolah menanggani penyakit ini andainya pengurus organisasi juga tiada motivasi atau lebih suka berdiam diri saja kerana menganggap ia hanya kudis kecil saja dan tidak mahu menyusah diri mengubat kudis yang dianggap kecil itu, walhal kudis itu nanti akan menjadi besar dan membarah, melemahkan organisasi itu pula. <br /><br />Hanya satu doa saya, moga orang yang berpenyakit "paralysed" ini dapat berubah dengan membuat muhasabah diri. Kita bekerja bukan kerana majikan kita, bukan juga kerana organisasi kita, bukan juga kerana kepentingan diri semata-mata tapi kerja kita kerana Tuhan yang disembah, insyaallah kita selamat dunia akhirat.<br /><br />Ada baiknya juga bicara sembang sabtu atau isu-isu yang berkaitan dengan alam pendidikan ini dibuletinkan atau diemel ke sekolah-sekolah untuk renungan/motivasi pihak pengurus sekolah. Boleh juga pengurusan sekolah menjadikan ia bicara mingguan untuk kebaikan organisasi bawahannya.<br /><br />Mohon maaf dari saya andai ada silap dalam bicara saya, wassalam.<br />cgazmihttp://cgazmi.blogspot.comnoreply@blogger.com